农民工干活，摔伤怎么处理

结论：
农民工干活摔伤，存在劳动关系可申请工伤认定和劳动能力鉴定享受工伤保险待遇；存在雇佣关系可要求雇主赔偿，协商不成可起诉。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，农民工干活摔伤处理有不同方式。若与用人单位有劳动关系，单位应在规定时间内申请工伤认定，单位不申请，农民工或其近亲属可在1年内自行申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级并享受相应工伤保险待遇。若属于雇佣关系，根据《民法典》侵权责任编相关规定，雇主需承担赔偿责任。农民工干活受伤是较为常见且复杂的情况，涉及诸多法律细节和程序。如果遇到此类问题，为更好维护自身合法权益，建议向专业法律人士详细咨询。
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1.农民工干活摔伤后需及时合理处理以保障自身权益。若与用人单位有劳动关系，应走工伤认定流程；若为雇佣关系，则要求雇主担责。
2.具体处理措施如下：
首先，受伤后要立刻就医，保证生命健康安全，并留存病历、诊断证明等医疗凭证。
其次，存在劳动关系时，单位应在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定；单位未申请的，农民工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进而享受工伤保险待遇。
最后，属于雇佣关系的，可要求雇主赔偿医疗费、误工费等。协商不成，可向法院起诉解决。
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法律分析：
（1）农民工干活摔伤后，及时就医并保留医疗凭证十分关键，这些凭证是后续索赔的重要依据。
（2）若存在劳动关系，单位有义务在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定。若单位未履行，农民工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受工伤保险待遇，这能保障受伤农民工的合法权益。
（3）若为雇佣关系，雇主需承担赔偿责任。若协商不成，农民工可通过向法院提起诉讼的法律途径来解决赔偿问题。

提醒：
处理此类事故时要注意申请工伤认定和诉讼的时效，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）及时就医并保留凭证
农民工干活摔伤后，第一时间要去医院治疗，保障自身生命健康。同时，注意留存病历、诊断证明等医疗凭证，这些是后续索赔的重要证据。

（二）存在劳动关系的处理
若和用人单位有劳动关系，单位应在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定。若单位没在规定时间申请，农民工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进而享受工伤保险待遇，如报销医疗费、领取停工留薪期工资、伤残津贴等。

（三）存在雇佣关系的处理
若属于雇佣关系，可要求雇主赔偿医疗费、误工费、护理费等。若协商赔偿不成，可向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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农民工干活摔伤后可这样处理：
1.及时就医并保留病历、诊断证明等医疗凭证，保障生命健康。
2.存在劳动关系的，单位应在规定时间内申请工伤认定；单位未申请，农民工或近亲属1年内可自行申请。认定后做劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇。
3.属于雇佣关系的，可要求雇主赔偿医疗费、误工费等。协商不成，可向法院起诉。