我有劳动合同复印件有没有用

1.劳动合同复印件有作用但证明力弱于原件。在劳动纠纷处理中，它可作初步证据，让仲裁机构或法院知晓双方签过合同及大致内容，若单位认可其真实性，能作为认定事实依据。
2.若单位否认复印件真实性，仅靠它难单独证明劳动关系相关事实。这种情况下需提供其他佐证，如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，形成证据链来增强证明力。
3.有劳动合同复印件是有益的，但建议尽量获取合同原件，同时收集其他能证明劳动关系的材料，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）劳动合同复印件具有一定作用，在劳动纠纷处理中可作为初步证据，使仲裁机构或法院知晓双方曾签订合同及大致内容。当用人单位认可其真实性时，可作为认定事实的依据。
（2）若用人单位否认复印件真实性，其证明力明显不足，难以单独证明劳动关系相关事实。这种情况下，需结合其他佐证，像工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，形成证据链来增强证明力。
（3）虽然有复印件有益，但为保障自身权益，建议尽量获取合同原件，或者收集更多能证明劳动关系的材料。

提醒：
保留劳动合同原件至关重要，若只有复印件，应及时收集其他证据。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询专业分析。
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（一）在劳动纠纷中，若仅有劳动合同复印件，可先将其作为初步证据提交，让仲裁机构或法院知晓双方签订过合同及大致内容。
（二）当用人单位认可复印件真实性时，可直接将其作为认定事实的依据使用。
（三）若用人单位否认复印件真实性，要积极收集工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等其他证据，与复印件形成证据链。
（四）日常工作中，建议尽量获取劳动合同原件，并收集其他能证明劳动关系的材料。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第七十三条规定，书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。提交外文书证，必须附有中文译本。
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1.劳动合同复印件有作用，但证明力不如原件。在劳动纠纷中，它可作初步证据，让仲裁或法院知晓合同签订情况。
2.若单位认可复印件真实性，可作认定事实的依据；若单位否认，仅靠复印件难证明劳动关系，需其他佐证，如工资记录、工作证等形成证据链。
3.有复印件有益，但最好获取原件，或多收集证明劳动关系的材料。
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结论：
劳动合同复印件有一定作用但证明力低于原件，处理劳动纠纷时需根据情况配合其他证据使用，建议尽量获取原件或收集其他证明材料。
法律解析：
在劳动纠纷处理中，劳动合同复印件可作为初步证据，让仲裁机构或法院了解合同大致情况。若用人单位认可其真实性，就能作为认定事实的依据。然而，当用人单位否认时，仅靠复印件难以单独证明劳动关系相关事实。依据法律规定，证据需要具备真实性、关联性和合法性。此时，需提供工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等其他证据形成证据链，增强证明力。因此，虽然有劳动合同复印件是有益的，但为保障自身权益，应尽量获取合同原件，或者收集其他能证明劳动关系的材料。若大家在劳动纠纷方面遇到问题，对证据使用等有疑问，可向专业法律人士咨询。