老板拖欠半年工资要怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是一种较为温和的维权方式，保留协商记录能在后续维权中作为证据，证明曾尝试通过和平方式解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量来解决问题，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能更有力地证明劳动关系和工资拖欠事实。
（3）申请劳动仲裁是较为常见的法律途径，在规定的一年时效内提出书面申请，能保障劳动者的仲裁权利。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步维护权益的手段，需在规定的十五日内向法院提起。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，且不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）与老板协商：直接和老板沟通，要求支付拖欠工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商记录。
（二）向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，让劳动监察部门责令老板限期支付。
（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者遭遇老板拖欠半年工资，可这样维权：
一是协商。主动和老板沟通，要求支付工资并留存记录。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好合同、工资条等证明材料，等待其责令老板限期支付。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出。
四是诉讼。不服仲裁结果，可在15日内向法院起诉，保障报酬权益。
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结论：
老板拖欠半年工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，劳动者与老板协商保留记录，可作为后续维权的证据。向劳动监察部门投诉，这是行政救济途径，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，仲裁时效为一年，能及时保护劳动者权益。对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障劳动者获得司法公平裁决。
若您在遭遇工资拖欠问题时，对具体的维权流程和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者被老板拖欠半年工资，可通过多种合法途径维权。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是可行办法。

具体操作如下：
1.与老板协商，要求支付拖欠工资，并保留好协商记录。这是解决问题最直接的方式，成本低且利于维护与老板的关系。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，由劳动监察部门责令老板限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

通过上述合法途径维权，能有效保障劳动者的劳动报酬权益。