长期被迫加班有权解除合同吗

1.用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，一般每日不超1小时，特殊情况每日不超3小时、每月不超36小时，长期强迫加班损害劳动者权益。

2.若用人单位用暴力、威胁等强迫劳动，或强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解约且无需事先告知。

3.长期被迫加班属强迫劳动，劳动者可解除合同，并按工作年限，每满一年获一个月工资的经济补偿。
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结论：
长期被迫加班，劳动者有权解除合同并要求用人单位支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，正常情况下每日加班一般不超一小时，特殊原因下每日不超三小时且每月不超三十六小时。长期强迫加班违反了此规定，损害了劳动者权益。当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知。长期被迫加班属于强迫劳动情形，劳动者不仅能解除合同，还可要求用人单位按工作年限每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。若你在工作中遭遇此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.长期被迫加班，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿。用人单位安排加班有时间限制，长期强迫加班违反规定，损害劳动者权益。
2.当用人单位存在以暴力、威胁等手段强迫劳动或强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。长期被迫加班属于强迫劳动，劳动者可据此解除合同。
3.劳动者在这种情况下，可要求用人单位按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
建议劳动者收集加班证据，如考勤记录、加班通知等。与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位安排加班需遵循法定程序和时长限制，要与工会和劳动者协商，每日一般不超一小时，特殊情况每日不超三小时、每月不超三十六小时。长期强迫加班明显违反了这一规定。
（2）当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形时，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知。长期被迫加班可视为强迫劳动情形。
（3）劳动者因长期被迫加班解除合同后，有权要求用人单位按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到长期被迫加班情况要注意留存相关证据，不同案情对应的法律处理细节有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者可先收集被迫加班的证据，如加班通知、考勤记录、工作成果记录等，以便后续维权使用。
（二）向用人单位提出解除劳动合同的要求，以书面形式发送解除通知，并在其中明确指出长期被迫加班损害了自身权益。
（三）要求用人单位按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。