工资争议是否可以申请保全

法律分析：
（1）工资争议可申请保全，在仲裁或诉讼阶段，劳动者都有申请财产保全的权利。在仲裁时申请，仲裁委负责将申请转交给法院。

（2）劳动者申请保全有条件限制，情况紧急且不立即保全将使合法权益遭受难以弥补的损害时，才可申请。

（3）法院可能要求申请人提供担保，若不提供，申请会被裁定驳回。

（4）申请保全能防止用人单位在争议解决期间转移、隐匿财产，确保劳动者最终能拿到应得工资，劳动者申请时需按规定准备材料和遵循程序。

提醒：
劳动者申请工资争议保全要留意情况是否符合紧急条件，准备好担保和相关材料。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.工资争议可申请保全是保障劳动者权益的重要途径。劳动者在仲裁或诉讼期间能向仲裁委或法院申请，仲裁委收到申请会提交给法院。这一举措可防止用人单位在争议解决时转移、隐匿财产，确保劳动者最终能拿到应得工资。
2.不过劳动者申请保全有条件限制。需符合情况紧急，不立即保全将使合法权益受难以弥补损害这一条件。并且法院可能责令申请人提供担保，不提供则会驳回申请。
3.建议劳动者在申请保全时，严格按规定准备好相关材料，遵循法定程序。比如提前准备好能证明工资争议及情况紧急的证据，若法院要求担保，及时提供符合要求的担保物，以保障自身权益能通过合法途径实现。
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结论：
工资争议可以申请保全，此举能保障劳动者最终拿到应得工资，申请需符合条件并按规定进行。
法律解析：
依据法律，在仲裁或诉讼期间，劳动者可向仲裁委或法院申请工资争议财产保全。若在仲裁阶段申请，仲裁委要将申请转交给人民法院。不过，劳动者申请保全要满足一定条件，例如情况紧急，不立即保全就会使自身合法权益遭受难以弥补的损害。并且，法院可能要求申请人提供担保，若不提供，法院会裁定驳回申请。工资争议申请保全意义重大，能避免用人单位在争议解决时转移、隐匿财产。劳动者申请时需按规定准备材料并遵循相关程序。如果您在工资争议申请保全方面有任何疑问，或者遇到类似法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）劳动者若遇到工资争议需申请保全，要判断是否符合情况紧急，不立即保全将使自身合法权益受到难以弥补损害的条件。
（二）申请保全时，根据处于仲裁还是诉讼过程，分别向仲裁委或法院提出申请；若是在仲裁过程中申请，仲裁委后面会将申请提交给人民法院。
（三）提前了解法院是否会责令提供担保，若责令提供，要及时准备好担保。
（四）严格按规定准备申请保全所需的材料，并遵循相关程序进行申请。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。
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1.工资争议可申请保全，在仲裁或诉讼时，劳动者能向仲裁委或法院提出。若在仲裁中申请，仲裁委要提交给法院。
2.劳动者申请保全有条件，如情况紧急，不立即保全权益会受损。法院可能要求提供担保，不提供则驳回申请。
3.申请保全可防止单位转移财产，保障劳动者拿到工资。申请时要按规定准备材料、遵循程序。