企业法人代表应该与哪个签订劳动合同

1.企业法定代表人签订劳动合同需根据不同情形判断。若法定代表人是股东且参与公司经营管理、担任管理职务，签订劳动合同可明确双方权利义务，保障自身劳动权益，确定薪酬、工作内容等。若只是挂名，不参与实际工作和管理，一般不用签订劳动合同。
2.若法定代表人由上级主管部门任命，应按规定与上级主管部门签订聘任合同。
3.实践中确定法定代表人劳动关系要结合具体情况，依据法律法规和企业章程来判定。若遇到疑问，可咨询专业法律人士。解决措施建议：企业应仔细审查法定代表人的实际履职情况，依规处理劳动合同事宜；法定代表人自身要明确自身角色和权益，必要时寻求法律帮助，确保劳动关系合法合规。
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法律分析：
（1）企业法定代表人签订劳动合同情况有别。对于既是公司股东，又参与经营管理、担任管理职务的法定代表人，与公司签订劳动合同是必要的。这能明确双方权利义务，保障法定代表人的劳动权益，诸如确定薪酬、工作内容等。
（2）若法定代表人只是挂名，不参与实际工作和管理，一般不用签订劳动合同。因为其未与公司建立实质的劳动权利义务关系。
（3）当法定代表人由上级主管部门任命时，通常需按规定与上级主管部门签订聘任合同，以规范双方关系。实践中需结合具体情形，依据法律法规和企业章程来确定法定代表人的劳动关系。

提醒：
法定代表人签订合同情况复杂，企业和法定代表人都要谨慎，遇到不确定情况建议咨询专业法律人士分析。
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（一）企业法定代表人是股东且参与经营管理、担任管理职务，应与公司签订劳动合同，明确权利义务、薪酬、工作内容等，保障自身劳动权益。

（二）若法定代表人仅是挂名，不参与实际工作和管理，一般不用签订劳动合同。

（三）法定代表人由上级主管部门任命，通常按规定与上级主管部门签订聘任合同。

（四）实践中要结合具体情况，依照法律法规和企业章程确定劳动关系，有疑问咨询专业法律人士。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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1.企业法定代表人签合同情况不同。作为股东且参与经营管理、担任职务的，要和公司签合同，明确权益、薪酬、工作内容等。

2.仅挂名不参与实际工作管理的法定代表人，通常不用签合同。

3.由上级主管部门任命的法定代表人，按规定和上级签聘任合同。实际中要结合情况，依法律法规和章程确定劳动关系，有问题可找专业人士。
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结论：
企业法定代表人是否签订劳动合同需分情况判断，参与公司经营管理的股东型法定代表人应签劳动合同；挂名不参与实际工作管理的，一般无需签订；由上级主管部门任命的，通常与上级主管部门签聘任合同。
法律解析：
根据法律规定，劳动关系的确立需结合实际情况判断。对于作为公司股东且参与经营管理、担任管理职务的法定代表人，签订劳动合同能明确其与公司间的权利义务，比如可确定薪酬、工作内容等，更好地保障自身劳动权益。而挂名的法定代表人，因不参与实际工作和管理，通常不存在实质的劳动关系，所以一般无需签订劳动合同。若法定代表人由上级主管部门任命，按照相关规定，应与上级主管部门签订聘任合同，以明确双方的权利和职责。实践中，需依据法律法规和企业章程来确定法定代表人的劳动关系。如果在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和指导。