公司不发工资该怎样追回

结论：
公司不发工资，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径追回工资，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司不发工资属于违法行为。员工先与公司协商，保留记录，是解决问题较为温和的方式。协商不成，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使公司支付工资。申请调解能在第三方介入下达成调解协议解决纠纷。申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。员工收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，有助于在各个环节维护自身权益。若大家在遇到公司不发工资的情况，对具体操作流程或法律问题存在疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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公司不发工资，员工可多途径追讨工资。可先与公司协商，保留记录，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议调解组织申请调解，还能申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。

具体解决措施和建议如下：
1.协商时明确诉求，保留聊天记录、邮件等相关证据，以便后续维权。
2.向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等材料，配合调查。
3.申请调解时积极与公司沟通，促使达成调解协议并履行。
4.申请劳动仲裁要准备齐全材料，按要求参加庭审。
5.起诉到法院时，进一步补充完善证据，确保诉求得到支持。
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法律分析：
（1）员工遭遇公司不发工资，与公司协商是首要且温和的解决方式，保留协商记录可作为后续维权证据。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量的手段，劳动监察部门有权力对公司进行调查并责令其支付工资。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束力，能促使公司履行支付工资义务。
（4）劳动仲裁是重要的法律途径，员工需准备好相关材料，仲裁委将依法审理并作出裁决。
（5）对仲裁结果不服，在符合规定情况下可向法院起诉，同时要注意收集关键证据来支持自身诉求。

提醒：
维权过程需按法定程序进行，收集证据要全面准确。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商时，可采用书面形式提出支付工资诉求，如邮件、短信等，以便保留记录。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供公司的信息和自己的诉求。
（三）申请劳动争议调解组织调解，可积极配合调解人员，推动达成合理的调解协议。
（四）申请劳动仲裁，确保准备的材料完整且符合要求，按时参加仲裁庭审。
（五）对仲裁结果不服起诉到法院，严格按照规定时间提交诉讼材料。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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公司欠薪，员工可按以下方法追讨：
1.先和公司协商，表明支付工资的要求，同时保留协商记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由他们调查并责令公司支付。
3.也能向调解组织申请调解，达成协议后让公司执行。
4.申请劳动仲裁，准备好材料，等仲裁委审理裁决。
5.若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。期间注意收集证据。