将公司讨要加班工资如何计算

1.加班工资计算分三种情况。工作日加班，按不低于本人小时工资基数的150%算，公式是月工资÷21.75÷8×加班小时数×150%。

2.休息日加班且无补休，支付不低于日或小时工资基数200%的工资，即月工资÷21.75×加班天数×200%。

3.法定休假日加班，按不低于日或小时工资基数300%算，为月工资÷21.75×加班天数×300%。

4.员工要加班工资，得收集考勤记录、加班通知等证据，先和公司协商，不成可申请劳动仲裁。
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结论：
加班工资计算分工作日、休息日、法定休假日三种情形，分别按不低于本人小时或日工资基数的150%、200%、300%支付，讨要加班工资需收集证据先协商，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，劳动者加班应获得相应报酬。工作日加班，劳动者付出额外劳动，所以按不低于本人小时工资基数的150%支付加班工资，计算结合月工资、月计薪天数和加班小时数。休息日加班若不能安排补休，需支付不低于本人日或小时工资基数的200%，法定休假日加班按300%支付，体现对劳动者在特殊时间工作的补偿。员工若要讨要加班工资，收集考勤记录、加班通知等证据是关键，先与公司协商，这是解决问题较为平和的方式，若协商不成，申请劳动仲裁是维护自身权益的合法途径。如果您在加班工资计算或讨要方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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1.加班工资计算分工作日、休息日、法定休假日三种情形。工作日加班按不低于本人小时工资基数150%支付，计算方式是月工资收入÷21.75÷8×加班小时数×150%；休息日加班且无补休按不低于日或小时工资基数200%支付，即月工资收入÷21.75×加班天数×200%；法定休假日加班按不低于日或小时工资基数300%支付，计算为月工资收入÷21.75×加班天数×300%。
2.若员工讨要加班工资，应收集考勤记录、加班通知等证据与公司协商。
3.协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）加班工资计算根据不同情形有明确标准。工作日加班，要按不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付，计算方法是用月工资收入除以月计薪天数（通常21.75天）再除以8小时，然后乘加班小时数和150%。
（2）休息日加班且无法安排补休时，应支付不低于本人日或小时工资基数的200%，通过月工资收入除以月计薪天数，再乘加班天数和200%来计算。
（3）法定休假日加班，需按不低于本人日或小时工资基数的300%支付，算法为月工资收入除以月计薪天数，乘加班天数和300%。
（4）员工若讨要加班工资，要先收集如考勤记录、加班通知等证据，接着与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
收集加班证据时要注意证据的真实性和有效性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）工作日加班工资计算：月工资收入÷21.75÷8×加班小时数×150%。
（二）休息日加班且不能补休的工资计算：月工资收入÷21.75×加班天数×200%。
（三）法定休假日加班工资计算：月工资收入÷21.75×加班天数×300%。
（四）员工讨要加班工资方法：先收集考勤记录、加班通知等加班证据，与公司协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。