劳动关系认定后应该如何办

1.劳动关系认定后，若存在劳动关系，劳动者可依法维权。未签书面合同，可要求双倍工资；未缴社保，可要求补缴。还能凭认定结果进行工伤认定与索赔。

2.用人单位要规范用工，及时签合同、缴社保。若不服认定结果，双方可在规定时间申请复议或诉讼。

3.双方都要收集保存证据应对纠纷，认定是基础，要依法维权、履行义务。
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结论：
劳动关系认定后，劳动者可依法主张自己的权益，用人单位应规范用工，双方对认定结果不服可复议或诉讼，都要注意收集保存证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系认定是后续权益主张和义务履行的基础。若认定存在劳动关系，劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，可要求支付双倍工资，未缴纳社保时可要求补缴，还能凭借此认定进行工伤认定及索赔。用人单位则需规范用工管理，及时签订书面合同、依法缴纳社保。若双方对认定结果不服，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。在整个过程中，收集和保存相关证据十分重要，能为自身权益提供有力支撑。
如果您在劳动关系认定及后续处理方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.劳动关系认定后，劳动者和用人单位都应依据法律规定维护权益、履行义务。认定存在劳动关系后，劳动者可依法主张自己的权益，用人单位要规范用工管理。
2.劳动者可采取的措施：若用人单位未签订书面劳动合同，劳动者能要求支付双倍工资；未缴纳社保，可要求补缴；还能凭借劳动关系认定进行工伤认定及后续索赔。
3.用人单位需做到：规范用工管理，及时与劳动者签订书面劳动合同，依法缴纳社保。
4.若对认定结果不服，双方均可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。
5.双方都要注意收集和保存相关证据，以应对可能的纠纷。劳动关系认定是基础，后续双方都要依法行事。
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法律分析：
（1）对于劳动者而言，劳动关系认定是维护自身权益的关键。若认定存在劳动关系，当用人单位未签书面劳动合同，劳动者可依法要求双倍工资赔偿，这是法律对用人单位不规范用工的约束。
（2）若用人单位未缴纳社保，劳动者有权要求补缴，保障自身社保权益。此外，凭借劳动关系认定，劳动者还能进行工伤认定和后续索赔，获得相应的经济补偿。
（3）对于用人单位，需规范用工管理，及时与劳动者签订书面劳动合同并依法缴纳社保，避免不必要的法律风险。若对认定结果不服，双方均有权利在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。
（4）无论劳动者还是用人单位，都应重视证据的收集和保存，以便在纠纷发生时维护自己的合法权益。

提醒：
双方处理劳动关系问题时应严格遵循法律规定，保留好各类证据。因具体案情不同，建议咨询专业人士分析。
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（一）劳动者方面
1.若认定存在劳动关系，当用人单位未签书面劳动合同，可要求支付双倍工资；未缴纳社保，可要求补缴。
2.凭借劳动关系认定，开展工伤认定及后续索赔。

（二）用人单位方面
1.规范用工管理，及时与劳动者签订书面劳动合同，依法缴纳社保。
2.若对认定结果不服，在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。

（三）双方共同注意事项
收集和保存相关证据，应对可能的纠纷。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。