没签劳动合同出工伤该怎么办

法律分析：
（1）在未签订劳动合同的情况下，收集能证明事实劳动关系的证据是关键。工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为有力证据，为后面工伤认定奠定基础。
（2）工伤认定申请有时间限制和主体要求。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（3）劳动能力鉴定是在认定为工伤且伤情相对稳定、存在残疾影响劳动能力时进行，这关系到后面赔偿的标准和金额。
（4）赔偿协商和法律途径是解决赔偿问题的方式。协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

提醒：
收集证据时要确保真实有效，申请认定和鉴定要注意时间节点，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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未签劳动合同出工伤也有处理办法。关键在于按步骤收集证据证明事实劳动关系，再依法申请工伤认定、劳动能力鉴定，通过协商或法律途径获赔。
1.收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与单位存在事实劳动关系。
2.申请工伤认定：事故伤害发生之日起30日内，要求单位向统筹地区社会保险行政部门提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。
3.进行劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力时进行。
4.协商赔偿或走法律途径：根据鉴定结果与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。
5.单位未缴保险的处理：若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
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结论：
没签劳动合同出工伤，可按收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、协商或通过法律途径解决赔偿事宜的步骤处理，单位未缴工伤保险的，费用由单位承担。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，事实劳动关系受法律保护。即使未签订劳动合同，劳动者出工伤后，首先要收集能证明事实劳动关系的证据，这是后面维权的基础。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，职工等相关主体可在1年内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定以确定赔偿标准。若单位未缴纳工伤保险，为保障劳动者权益，相关费用由单位承担。若在处理工伤过程中遇到问题，比如证据收集困难、单位不配合等情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）收集证据：要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以此证明和单位存在事实劳动关系。

（二）申请工伤认定：事故伤害发生之日起30日内，让单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内自行申请。

（三）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，伤情相对稳定且有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。

（四）协商赔偿或走法律途径：根据鉴定结果和单位协商赔偿；协商不成，通过劳动仲裁、诉讼解决。若单位没缴工伤保险，费用由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.没签劳动合同出工伤也不怕，先收集工资支付凭证、工作证等证据，证明事实劳动关系。

2.事故发生30日内，让单位向社保部门申请工伤认定；单位不申请，职工、亲属或工会组织1年内可自行申请。

3.认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，做劳动能力鉴定。

4.依据鉴定结果和单位协商赔偿，协商不成走仲裁、诉讼途径。单位没交工伤保险，费用单位承担。