下班路上工伤如何判定

法律分析：
（1）下班路上判定工伤，首要条件是处于合理时间、合理路线的下班途中。合理时间不局限于正常下班时间，像加班后下班等合理延误时间也涵盖在内；合理路线是指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等的路线。
（2）需受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。也就是在事故责任认定里，本人不承担主要责任，若本人承担同等、次要或无责任则可认定工伤。
（3）职工申请工伤认定时要提供交通事故责任认定书等材料。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

提醒：
申请工伤认定材料要准备齐全，注意单位和职工申请的时间限制，不同案情认定情况有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）职工要明确自己处于合理时间、合理路线的下班途中，合理时间包含加班后下班等合理延误时间，合理路线是往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等的路线。
（二）若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，需关注事故责任认定，本人承担同等、次要或无责任才可认定工伤。
（三）及时准备好交通事故责任认定书等材料申请工伤认定。若单位在事故伤害发生之日起30日内未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.下班路上要认定工伤，得在合理时间和路线的下班途中。合理时间包括正常下班及加班后下班等；合理路线指工作地与住所、宿舍等之间的路线。
2.需是受非本人主要责任的交通等事故伤害，像在事故认定中担同等、次要或无责任可认定。
3.职工申请工伤认定要提供事故责任认定书等材料。单位应在事故发生30日内申请，未申请的，职工等可在1年内自行申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
下班路上满足在合理时间与合理路线的下班途中，且受到非本人主要责任的特定事故伤害，可认定为工伤，申请时需提供相关材料，单位和职工等有不同的申请时间规定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，下班路上认定工伤有明确条件。一是要处于合理时间和合理路线的下班途中，合理时间包含加班后等合理延误时间，合理路线涵盖工作地与住所地等之间的常规路线。二是需受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也就是本人在事故责任认定中不承担主要责任。职工申请工伤认定要提供交通事故责任认定书等材料。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。若大家在工伤认定方面遇到复杂情况，或是对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.下班路上判定工伤需严格依据《工伤保险条例》。关键在于满足合理下班时间与路线，且是受到非本人主要责任的特定事故伤害。合理时间包含正常下班及加班后的下班时间，合理路线涵盖工作地与住所等地的往返路线；事故责任方面，本人非主要责任，如同等、次要或无责任才可认定。
2.解决措施和建议：
职工自身要留意下班时间和路线的合理性，遭遇事故及时收集保存证据，如交通事故责任认定书等。
单位应积极履行职责，在事故伤害发生之日起30日内为职工申请工伤认定。
若单位未申请，职工、近亲属或工会组织要在1年内及时自行申请，保障自身权益。