哺乳期是否能调岗降薪

法律分析：
（1）女职工处于哺乳期时，一般用人单位不能因哺乳调岗降薪，这是法律对女职工在特殊时期的权益保障，防止用人单位借此侵犯女职工利益。
（2）若用人单位因客观情况需调岗，必须和女职工协商一致，并且用书面形式变更劳动合同，这保证了调岗的合法性和规范性。
（3）若用人单位擅自调岗降薪，女职工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权，要求恢复原岗位和工资待遇并获相应赔偿。
（4）若女职工不能胜任工作，用人单位可调岗，但要提供充分证据，新岗位需合理，不能有惩罚或侮辱性质。

提醒：
女职工遇到调岗降薪问题要注意保留证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位不得随意因女职工哺乳调岗降薪，法律明确女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得降低其工资、辞退或解除合同。确因客观情况调岗，要与女职工协商一致并书面变更合同。
2.若单位擅自调岗降薪，女职工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求恢复岗位和工资待遇并获赔偿。
3.若女职工不能胜任工作，单位可依规调岗，但要提供充分证据，新岗位应合理，不能有惩罚或侮辱性质。

建议女职工遇到此类问题及时收集证据维权；用人单位要严格遵守法律规定，合理处理女职工岗位调整问题，避免不必要的法律纠纷。
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结论：
一般用人单位不得因女职工哺乳调岗降薪，确需调岗要协商一致书面变更合同；若女职工不能胜任工作，单位可依规调岗但要提供证据且新岗位合理。擅自调岗降薪，女职工可投诉或仲裁维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能降低其工资、辞退或解除合同。这是为了保障女职工的合法权益。如果用人单位因客观情况需调岗，应和女职工协商一致并书面变更合同，这体现了公平和协商的原则。但当女职工不能胜任工作时，单位有权调岗，不过要拿出充分证据，并且新岗位要合理，不能带有惩罚或侮辱性质。要是用人单位未经协商擅自调岗降薪，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复岗位和工资并获赔偿。如果您在这方面遇到了法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）女职工遭遇哺乳期间被调岗降薪，若单位未经协商擅自为之，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和工资待遇并获赔偿。
（二）若用人单位以女职工不能胜任工作为由调岗，女职工可要求单位提供其不能胜任工作的充分证据，若新岗位不合理、有惩罚性或侮辱性，女职工可拒绝。
（三）女职工要注意留存劳动合同、工资条、工作证、与单位沟通记录等相关证据，以便维权。

法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
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1.通常，单位不能因女职工哺乳调岗降薪。法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期，单位不得降工资、辞退或解除合同。

2.若单位因客观情况调岗，要和女职工协商一致，书面变更合同。擅自调岗降薪，女职工可投诉或仲裁，要求恢复岗位工资并赔偿损失。

3.女职工不能胜任工作，单位可调岗，但要提供证据，新岗位应合理，无惩罚侮辱性。