告职务侵占罪的资料有哪些要求

控告职务侵占罪，需做好资料准备。
一是主体身份证据，像企业执照、嫌疑人劳动合同，证明其为单位人员。
二是职务便利证据，如任命书、工作证等，表明其利用职务之便。
三是侵占行为证据，包括财物凭证、交易记录等，证实非法占有单位财物。
四是损失证据，如财物评估、审计报告，确定侵占数额。
最后，写好控告书，证据要真实合法、相互印证。
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结论：
控告职务侵占罪，需准备主体身份、职务便利、侵占行为、损失等证据资料，同时写好详细控告书，且证据要真实、合法、有效并相互印证。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有。主体身份证据能确定嫌疑人的单位所属，职务便利证据证明其有实施犯罪的便利条件，侵占行为证据可证实犯罪行为的发生，损失证据则为确定犯罪数额提供依据。详细的控告书是向司法机关清晰表达诉求的重要材料。提供真实、合法、有效且相互印证的证据，才能使控告更具说服力。若在控告职务侵占罪方面有任何疑问或需要详细法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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控告职务侵占罪需全面准备相关资料。要证明犯罪事实和犯罪嫌疑人，需从多方面着手。

1.准备主体身份证据，像企业营业执照、嫌疑人劳动合同等，以此证明嫌疑人属于公司、企业或其他单位人员。
2.收集职务便利证据，如任命书、工作证、岗位职责说明等，证明其利用职务便利实施犯罪。
3.提供侵占行为证据，包含财物所有权凭证、交易记录、财务账目等，证实其将本单位财物非法占为己有。
4.准备损失证据，例如财物价值评估报告、财务审计报告等，确定侵占财物数额。
5.写好详细控告书，清晰阐述案件事实、理由及诉求。

建议提供证据时确保真实、合法、有效且相互印证，以便顺利推进控告流程。
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法律分析：
（1）控告职务侵占罪时，主体身份证据是基础，它能明确嫌疑人所属单位性质，像企业营业执照、嫌疑人劳动合同这类材料，可直接证明其属于公司、企业或其他单位人员，为后续控告奠定身份基础。
（2）职务便利证据不可或缺，任命书、工作证等能表明嫌疑人在单位的具体职务及权限范围，以此证明其具备利用职务便利实施侵占行为的条件。
（3）侵占行为证据是核心，财物所有权凭证、交易记录等能直观展现嫌疑人将单位财物非法占为己有的具体行为过程。
（4）损失证据用于量化犯罪后果，财物价值评估报告、财务审计报告等可准确确定侵占财物的数额，对定罪量刑有重要意义。
（5）详细的控告书能清晰表达控告人的诉求和案件全貌，且所有证据都需真实、合法、有效并相互印证，才能形成完整证据链。

提醒：
控告职务侵占罪需确保证据收集合法合规，不同案件证据要求有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集主体身份证据，可前往公司档案管理处获取企业营业执照，整理嫌疑人的劳动合同等，明确其属于公司、企业或其他单位人员。
（二）准备职务便利证据，从公司人事部门取得任命书、工作证，以及详细的岗位职责说明，证明其具备职务便利。
（三）获取侵占行为证据，查找财物所有权凭证，整理交易记录、财务账目等材料，证实其非法占有单位财物的行为。
（四）收集损失证据，委托专业机构出具财物价值评估报告，进行财务审计并获取相应报告，确定侵占财物数额。
（五）撰写控告书，清晰、有条理地阐述案件事实、理由和诉求。同时确保提供的所有证据真实、合法、有效且相互印证。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。