不给工资要怎么办辞职要要怎么办

在遇到用人单位不给工资的情况时，首先应尝试与用人单位进行协商，明确要求其支付工资。倘若协商未能达成一致，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位在限期内支付工资。要是单位逾期仍未支付，劳动者有权要求加付赔偿金。

关于辞职，若处于试用期，只需提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同；若已转正，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。

为切实维护自身权益，劳动者要留意收集能够证明劳动关系以及工资数额等相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。一旦与单位产生纠纷，这些证据在后续维权过程中至关重要。若选择通过法律途径解决，务必在规定的仲裁时效内申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可在法定期限内向法院提起诉讼。总之，劳动者要熟知自身权利及维权途径，依靠合法有效的证据，运用法律武器保障自己应得的权益，确保在面对工资及劳动关系等问题时能够妥善处理，维护自身的合法利益不受侵害。
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首先说不给工资的情况。要是遇到用人单位不给工资，能先和单位商量，让其把工资支付给你。要是商量后单位还是不给，那就可以找劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位在一定期限内把工资支付给你。要是过了期限单位还不付，那就可以要求单位额外支付赔偿金。

然后是辞职相关。在试用期的时候，你只要提前三天告知用人单位，就能解除劳动合同。要是已经转正了，那就得提前三十天用书面形式通知用人单位才行。

另外，为了维护自己的权益，得留意收集能证明你和单位存在劳动关系以及工资数额等相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些都可以。要是和单位之间出现了纠纷，这些证据在后面维权的时候会起到很关键的作用。要是选择通过法律途径解决，必须在规定的仲裁时效内去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在法定期限内向法院提起诉讼。总之，了解这些流程和注意事项，能更好地保障你的权益。
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如果遇到用人单位不给工资的情况，首先可以和用人单位商量，让其支付工资。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位在规定时间内支付。要是单位逾期还不支付，就可以要求额外支付赔偿金。

要是打算辞职，在试用期内，提前三天告知用人单位就能解除劳动合同；转正之后，得提前三十天以书面形式通知用人单位。

另外，为了维护自己的权益，要留意收集能证明劳动关系以及工资数额等的相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是和单位发生纠纷，这些证据对后续维权很关键。要是通过法律途径解决，需要在规定的仲裁时效内申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还能在法定期限内向法院起诉。
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要是遇到用人单位不给工资的情况，首先可以跟用人单位商量，让他们把工资付了。要是商量不行，那就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位在规定时间内把工资给你。要是单位过了期限还不付，那就可以要求他们多给点赔偿金。

要是你想辞职，试用期的时候，提前三天告诉用人单位就能解除劳动合同；转正之后，得提前三十天用书面形式告诉用人单位。

另外，为了保护自己的权益，得留意收集能证明你和单位有劳动关系，还有工资数额的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。要是和单位有了纠纷，这些证据对后面维护权益很重要。要是走法律途径解决，得在规定的仲裁时效里申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
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不给工资这事，第一步咱先找用人单位商量，让他们把工资给咱。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉，让他们督促单位赶紧把工资付了。要是单位拖着不给，那就可以要求他们多给点赔偿金。

咱要是想辞职，试用期的时候提前三天跟单位说一声就行；转正以后，得提前三十天书面通知单位。

为了保障自己的权益，咱得留意收集一些能证明咱在这工作，还有工资多少的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。以后要是跟单位闹了矛盾，这些证据在咱维权的时候可太重要了。要是走法律程序解决，得在规定的仲裁时效里去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。总之，咱得把该做的都做好，这样才能稳稳地维护自己的合法权益，让自己不吃亏。