你好律师，请问倘若在杭州市地区已退休但继续

对于退休后继续工作的员工在单位关闭后是否有补偿的问题，处理步骤如下：首先，尝试与单位进行沟通协商，这是解决问题的第一步；其次，若协商无果，可以向劳动仲裁委员会提出申请，请求其进行调解；再次，如果调解也无法达成一致，可以正式提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以选择将此事诉诸法院，通过法律途径来进一步保障自己的合法权益。
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对退休后继续工作却遭遇单位关闭的情况，有多种处理方式可供选择。建议首先尝试与单位进行友好协商，了解关闭的具体原因以及单位是否制定了相应的补偿政策。若协商未能达成一致，接下来可以向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁，借助专业的力量来维护自身的合法权益。
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在杭州市，退休后继续工作的员工在单位关闭后是否能获补偿需具体情况具体分析。根据《劳动合同法》的规定，若已达到退休年龄但未办理退休手续并继续工作，应享有与其他在职员工同等的待遇。若单位关闭而未能给予相应补偿，则可能损害劳动者的合法权益，导致其面临生活上的不便与困难。