工厂被打伤工伤怎么赔偿

1.工厂内被打伤，符合工作时间、场所内因履职受暴力伤害等条件，可认定工伤。

2.赔偿流程：单位在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请，职工、亲属或工会1年内可自行申请。

3.认定工伤后做劳动能力鉴定定伤残等级，赔偿项目和标准依等级而定，含医疗费、补助费、补助金等。

4.单位缴工伤保险，费用多由基金支付；未缴则单位承担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
在工厂被打伤，符合特定条件应认定为工伤，有明确赔偿流程，赔偿项目和费用承担依缴纳保险情况而定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。赔偿时，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，赔偿项目与标准依据此等级确定，通常包含医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用就由用人单位承担。
如果遇到此类工伤问题，对具体的认定和赔偿存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在工厂被打伤，符合特定条件可认定为工伤。若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，应认定为工伤。
1.赔偿流程：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
2.后续鉴定：认定工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.赔偿项目：赔偿项目和标准依伤残等级而定，常见有医疗和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
4.费用承担：单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则由用人单位承担。

建议受伤员工及时收集相关证据，确保工伤认定顺利进行。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工厂工作时被打伤，符合特定条件能认定工伤，这体现了法律对劳动者在工作中权益的保护。
（2）工伤认定申请时间有明确规定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，保障了劳动者在不同情况下都有途径申请认定。
（3）认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是合理确定赔偿的关键步骤，不同伤残等级对应不同的赔偿项目与标准。
（4）赔偿费用支付方面，单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则由用人单位承担，督促单位履行缴纳保险的义务。

提醒：
要及时关注工伤认定申请时间，避免错过期限。不同案情赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）认定工伤条件判断：要确认是否在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，符合这些条件才可能被认定为工伤。
（二）申请工伤认定：用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请；若用人单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（三）进行劳动能力鉴定：工伤认定后，需做劳动能力鉴定确定伤残等级。
（四）确定赔偿：根据伤残等级确定赔偿项目与标准，一般有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。