劳动合同到期，公司不续签有补偿吗

结论：
劳动合同到期公司不续签，通常要向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，劳动者在本单位工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到劳动合同到期公司不续签等类似劳动纠纷情况，对补偿计算等法律问题不清楚，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同到期公司不续签通常要给劳动者经济补偿，不过用人单位维持或提升条件续订、劳动者不同意的情况除外。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，能保障劳动者权益，体现法律对劳动者的保护。
2.解决措施与建议：
-公司方面，在劳动合同到期前应及时评估是否续签，若不续签需按规定计算并支付经济补偿，避免法律风险。
-劳动者若遇到公司不按规定支付经济补偿的情况，可先与公司协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
-双方都应了解相关法律规定，明确各自权利义务，避免纠纷发生。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动合同到期公司不续签，通常要给劳动者经济补偿。但存在例外，即用人单位维持或提升约定条件续订合同，劳动者不同意的，用人单位无需支付补偿。
（2）经济补偿计算以劳动者在本单位工作年限为依据。每满一年支付一个月工资，比如工作3年，就支付3个月工资。
（3）若工作时长六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（4）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到合同到期公司不续签情况，要留意自身工作年限及工资情况，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若遇到劳动合同到期公司不续签的情况，劳动者可先与公司沟通，要求其按规定支付经济补偿。明确告知公司法律规定的补偿标准，避免不必要的纠纷。
（二）若沟通无果，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉，请求其介入处理。
（三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同到期，公司不续签通常要给劳动者经济补偿。但用人单位维持或提升条件续签，劳动者不同意的除外。

2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。

3.工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。